Мониторинг заработных плат в России, Казахстане

Эффективная система мотивации – это залог успеха в формировании продуктивной команды профессионалов, которые строят и развивают бизнес, увеличивая прибыль и благосостояние Вашей компании.

Этапы реализации проекта «Мониторинг заработных плат»

Наша компания предлагает на выбор два вида мониторинга заработных плат:

сводный ответ - предоставление данных о заработной плате по указанным должностям в целом по рынку труда.

конкурентный отчет – анализ данных среди компаний-конкурентов, либо по четко обозначенным сегментам. Помимо цифровых значений Вы получаете информацию в целом о системе материальной и нематериальной мотивации, принятой у компаний-конкурентов.

Результат мониторинга заработных плат Вам позволит:

	Оценить уровень заработных плат на рынке труда.
	Оптимизировать фонд оплаты труда.
	Грамотно разработать систему мотивации, используя достоверные данные.
	Укрепить лояльность сотрудников, удержать квалифицированный персонал.
	Определить уровень заработных плат при открытии нового филиала, направления, штатной единицы.

Преимущества реализации проекта посредством Кадрового Агентства «Люди Дела»:

	Предоставляем клиенту подробные конкурентные отчеты, которые содержат не только информацию о средних значениях заработной платы, а в целом позволяют укрепить и скорректировать систему мотивации персонала с учетом рынка.
	Имеем открытый доступ к основным источникам информации об условиях работы компаний из любой сферы деятельности на территории России и Казахстана.
	Предоставляем обоснованную, достоверную информацию о фактах и тенденциях рынка труда.